企業文化
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在成熟的企業里流淌著一條河,這條河就是企業文化,每個員工就是水滴,每個團隊就匯流成小溪,每個部門就匯聚成了小河,整個企業組織便形成了擁有一致目標和方向的河流,新走進企業的人,便會被這條浩浩蕩蕩的河水同化,而成為河流的一分子,這就是企業文化的魅力,下面我就談談我對企業文化的理解和看法,當然是大廈面前拋磚,不對之處敬請各位專家批評指正。

一、企業文化 重在用心領會

莊子曰“乘物以游心”,在企業里面能不能乘業以游心,這就需要企業文化,在我看來,文,就是記錄,化,就是不斷發展,那么企業文化就是企業不斷發展的記錄,那么你們想企業留下什么的記錄你們就要向那個方向努力,當然這記錄包括企業過去的現在的,和規劃今后的記錄,包括物質的精神的財富,這種記錄有文字的也有非文字的,就像一個人有外在的美也有那種氣質的美,純是人們感覺的韻味。

1企業的社會責任

談企業的社會責任也許你們不太理解,談企業文化怎么談起社會責任來了,但我覺得企業文化和社會責任是魚水關系,企業是社會的組成部分,企業建立和發展離不開社會,社會是企業利益的來源,任何企業不管是提供產品還是提供服務都是為了社會的人們,都是在對社會作出貢獻,當然在履行社會責任,所以我覺得企業文化首先應該具有社會責任,不管是企業的領導者還是職工,都要有為社會做貢獻的思想。像松下的自來水哲學、強生的減少病人痛苦的信念、杜邦公司安全炸藥理論、迪斯尼公司給游客以歡樂的理念、日本九州電力公司要與社會攜手共進,創造出豐富多彩美好的社會的理想都是體現了企業的社會責任和企業為社會的人們忠心服務的目標。

松下幸之助認為:一般都認為企業的目標就是追求利潤,誠然,利潤不可少,但它不是企業追求的最終目的,企業的根本目的在于通過事業經營謀求提高人類共同生活,我覺得是特別有道理的,我想像松下、迪斯尼等這樣的國際公司全球化操作、本地化運作貢獻社會的思維來給企業文化定位是比較好的,企業文化只有在為社會做貢獻的同時并獲得合法的利潤才是正確的,如把利潤放在第一位,就可能出現非法人頭傳銷詐取利益等此類惡性事件,這樣的企業是不能生存的,也是為人們所痛恨的。

我覺得企業的社會責任主要包括誠信經營的自律意識和機制,維護公平正義的市場競爭秩序的責任;建起生產和服務過程中的綠色環保體系,努力節約社會資源的責任;承擔職工所有的后顧之憂和顧客的所有需求,為社會的穩定和和諧而努力的責任;在可能的情況下挖渠放水救濟社會弱勢群體等各個方面。

2企業文化是一種氛圍

企業文化的真諦是什么呢?平等、尊重、信任、合作、分享、快樂和愛,我認為就是以人為本的思想,如何來體現平等、尊重、信任、合作、分享、快樂和愛,靠制度來保障同時我覺得氛圍也很重要,相同的事相同的觀點,氛圍不同文化就不同效果也不同,窺一管而知全豹就是這個道理。如兩份關于公司組織員工去深圳歡樂谷游玩的通知,我們可以鮮明的看出文化上的巨大差異:

一家公司的通知是這么寫的:經研究決定,擬定于三八婦女節組織全體員工去深圳歡樂谷游玩,時間一天,全體員工務必帶好身份證、邊防證,于當日早上八點前趕到公司門前集合,否則,后果自負。另外,單位只負責門票和來回車費,游玩期間,伙食自理。無特殊情況,不得請假。

而另一家公司是這樣在告示牌上“通知”大家的:邀請書:如果你想尖叫而辦公室里又不允許,如果你想牽漂亮mm的手而又找不到借口和機會,如果你想忘記無處發泄的郁悶和不快——那么,請在下面簽下你的大名,參加公司的“深圳歡樂谷之旅”吧!在一大堆橫寫豎畫的名字(包括老總的名字)中擠進了某gg的名字。在起程前一天,同事笑吟吟地送兩樣東西——一張門票,還有一張制作特美的卡片:某gg:恭喜你已成為我歡樂之旅的成員!請你做好行前準備:1、帶好邊防證、身份證、你的門票、讓你輕松、保暖的衣服;2、約好你的朋友;3、如果你嫌開私家車麻煩步行又太累,請早上八點前到公司門前乘車;4、如果你不吃不喝,可以不帶一分錢。祝三八和愛三八的人玩得愉快!

兩份通知氛圍不同反映出兩種不同的企業文化,效果是不一樣的,后面那家公司的企業文化能給企業員工帶來愉悅以及極大的滿足感,就像是心靈雞湯一樣,而人們其實是需要這樣的雞湯并且樂于消費這樣的雞湯的,所以企業文化的表現就是這么簡單,它就在企業的每一位員工身上,通過每一位員工的點點滴滴的細節表現出來的全體員工共有的素養。


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